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日志

“不必陪会”彰显作风好转变

已有 799 次阅读2018-8-27 09:02 |系统分类:热点锐评

 近日,群众杂志微信公众号发表文章《市领导得知有三位县领导“陪会”,一口回绝!》,文章作者谈到自己听说的一件事情。一位市领导到县里召集部分部门的负责同志开个座谈会,了解一些情况。当得知有三位县领导“陪会”时,这位市领导一口回绝,表示“不必陪会”。最后这位市领导独自一人把会议圆满开完后,就直接回市里去了。(8月25日澎湃新闻网)

  “陪会”现象并不鲜见。但凡有上级领导参加的会议,一些干部为了表现对会议的重视、对领导的尊重,即便会议内容不涉及自己工作,也会全程陪同。

  “陪会”是种作风病。当前工作任务本就繁重,只是为了让领导“看”到自己的尊重,就把责任让一旁、把工作丢一边,任由宝贵的工作时间浪费在“陪会”上面,从中不难看出几分形式主义和官僚主义做派,更折射出几分上下级关系的庸俗。

  前段时间,媒体曾对“不怕群众不满意、就怕领导不注意”现象进行过批评,其实“陪会”也可视为这种现象的一种体现。当然,下级干部也有一定苦衷,自古以来,“上级来了下级陪”就是维持上下级关系的“明规则”,一旦下级在这方面有所忽略,难免会让上级不高兴、不满意。尽管随着中央八项规定的出台,类似问题已经得到较好遏制,但不可否认,要彻底改变“陪好领导”的心态,仍需久久为功。

  一方面,下级干部需要转变观念,不能只要领导注意,而忽略了更为重要的本职工作;另一方面,也需要领导干部以身作则,主动拒绝下级的“陪会”。就如同报道中的这名市领导,坚决向“陪会”说“不!”

  “不必陪会”彰显作风好转变。中央八项规定明确要求,“调查研究要轻车简从、减少陪同、简化接待。”杜绝“陪会风”,就是对规定的坚决贯彻执行。减少没有多大实际意义的“陪会”,基层干部就能把更多时间和精力用在为群众解决实际问题、为地方发展寻找出路上,会更有价值。抓好“不必陪会”的推广,也是倡导良好上下级关系的有益尝试,让上下级关系变得更清爽、不庸俗。

  开会的成效不是以参会人数的多少来衡量,而是以会议精神能否落到实处来检验。领导干部都应主动说出“不必陪会”,坚决刹住“陪会”的不良风气,让会议更务实、更纯粹。与此同时,也应将这种姿态持续延伸到“不必陪同调研”“不必汇报、只看现场”等方面,让领导能听到、看到、掌握到更多基层的真实状况,让求真务实蔚然成风。

  文/史俊逸

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